The Code on Social Security, 2020सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020

Merges 9 laws on PF, ESIC, gratuity and maternity. For the first time it brings gig and platform workers into the social-security net and makes benefits portable.पीएफ, ईएसआईसी, ग्रेच्युटी व मातृत्व से जुड़े 9 कानूनों को मिलाती है। पहली बार गिग व प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा में लाती है व लाभ पोर्टेबल बनाती है।

9laws mergedकानून मिलाए

Gig& platform workers now coveredव प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक अब शामिल

26weeks paid maternity leaveसप्ताह सवेतन मातृत्व अवकाश

Aadhaar-linked, portable benefits-लिंक्ड, पोर्टेबल लाभ

Laws merged into this Codeइस संहिता में मिलाए गए कानूनEPF Act 1952 · ESI Act 1948 · Maternity Benefit Act 1961 · Payment of Gratuity Act 1972 · Employees Compensation Act 1923 · Unorganised Workers SS Act 2008 + 3 moreईपीएफ 1952 · ईएसआई 1948 · मातृत्व लाभ 1961 · ग्रेच्युटी 1972 · कर्मचारी प्रतिकर 1923 · असंगठित कर्मकार 2008 + 3 अन्य

What it gives youयह क्या देती है

Key featuresमुख्य विशेषताएँ

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Gig & platform workers coveredगिग व प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक शामिल

A dedicated social-security fund (aggregators contribute 1–2% of turnover).समर्पित सामाजिक सुरक्षा निधि (एग्रीगेटर टर्नओवर का 1–2% देते हैं)।

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Gratuity for fixed-termनिश्चित अवधि हेतु ग्रेच्युटी

Payable pro-rata — no five-year minimum for fixed-term staff.समानुपातिक देय — निश्चित अवधि कर्मियों हेतु पाँच-वर्ष की शर्त नहीं।

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PF & ESIC widerव्यापक पीएफ व ईएसआईसी

ESIC available across all districts, including hazardous units of any size.ईएसआईसी सभी ज़िलों में, किसी भी आकार की खतरनाक इकाइयों सहित।

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26-week maternity benefit26 सप्ताह मातृत्व लाभ

Paid maternity leave continues at 26 weeks.सवेतन मातृत्व अवकाश 26 सप्ताह पर जारी।

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Portable, Aadhaar-linkedपोर्टेबल, आधार-लिंक्ड

One registration; benefits follow the worker across states and jobs.एक पंजीकरण; लाभ श्रमिक के साथ राज्यों व नौकरियों में चलते हैं।

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Single SS organisationएकीकृत संगठन

National database and unified administration of schemes.योजनाओं का राष्ट्रीय डेटाबेस व एकीकृत प्रशासन।

Before vs afterपहले बनाम बाद

What changes on the groundज़मीनी स्तर पर क्या बदलता है

Areaक्षेत्र

Beforeपहले

After the Codeसंहिता के बाद

Gig & platform workersगिग व प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक

Excluded from social security.सामाजिक सुरक्षा से बाहर।

Covered via a dedicated fund.समर्पित निधि से शामिल।

Gratuity (fixed-term)ग्रेच्युटी (निश्चित अवधि)

Needed 5 years of service.5 वर्ष सेवा आवश्यक।

Pro-rata, no 5-year wait.समानुपातिक, 5-वर्ष की प्रतीक्षा नहीं।

Benefits when changing jobsनौकरी बदलने पर लाभ

Tied to employer/region.नियोक्ता/क्षेत्र से बँधे।

Portable via Aadhaar.आधार से पोर्टेबल।

ESIC reachईएसआईसी पहुँच

Notified areas only.केवल अधिसूचित क्षेत्र।

All districts pan-India.देशभर के सभी ज़िले।

Questionsप्रश्न

Frequently asked questionsअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

Are gig and platform workers really covered now?क्या गिग व प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक अब वाकई शामिल हैं?

Yes. The Code creates a social-security fund for them, financed partly by aggregator contributions (1–2% of turnover, capped at 5% of what is paid to such workers).हाँ। संहिता उनके लिए सामाजिक सुरक्षा निधि बनाती है, जिसमें एग्रीगेटर अंशदान (टर्नओवर का 1–2%) शामिल है।

Can I get gratuity without 5 years?क्या 5 वर्ष बिना ग्रेच्युटी मिल सकती है?

Fixed-term employees are entitled to gratuity on a pro-rata basis even before five years; for others the usual rules apply.निश्चित अवधि कर्मचारी पाँच वर्ष से पहले भी समानुपातिक ग्रेच्युटी के पात्र; अन्य हेतु सामान्य नियम।

What is the maternity benefit?मातृत्व लाभ क्या है?

Eligible women workers are entitled to 26 weeks of paid maternity leave, along with other protections.पात्र महिला श्रमिक 26 सप्ताह सवेतन मातृत्व अवकाश की हकदार हैं।