The Code on Wages, 2019वेतन संहिता, 2019

Merges 4 wage laws into one. Guarantees a minimum wage and a national floor wage to every worker, defines "wages" uniformly, and mandates timely, equal pay.चार वेतन कानूनों को एक में मिलाती है। हर श्रमिक को न्यूनतम वेतन व राष्ट्रीय फ्लोर वेज, "वेतन" की समान परिभाषा तथा समय पर व समान भुगतान सुनिश्चित करती है।

4laws mergedकानून मिलाए

100%workers get a minimum wageश्रमिकों को न्यूनतम वेतन

50%min. share of "wages" in CTCसीटीसी में "वेतन" का न्यूनतम भाग

7thpay day each month (by)हर माह भुगतान (तक)

Laws merged into this Codeइस संहिता में मिलाए गए कानूनMinimum Wages Act 1948 · Payment of Wages Act 1936 · Payment of Bonus Act 1965 · Equal Remuneration Act 1976न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम 1948 · वेतन भुगतान अधिनियम 1936 · बोनस भुगतान अधिनियम 1965 · समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976

What it gives youयह क्या देती है

Key featuresमुख्य विशेषताएँ

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Universal minimum wageसार्वभौमिक न्यूनतम वेतन

Now covers every employment — not just "scheduled" jobs.अब हर रोज़गार पर लागू — केवल "अनुसूचित" नौकरियों पर नहीं।

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National floor wageराष्ट्रीय फ्लोर वेज

The Centre sets a floor below which no state minimum wage can fall.केंद्र एक फ्लोर तय करता है जिससे नीचे कोई राज्य न्यूनतम वेतन नहीं रख सकता।

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Uniform "wages" definition"वेतन" की समान परिभाषा

Basic + DA must be at least 50% of total pay — limiting allowance-splitting.मूल + डीए कुल वेतन का कम से कम 50% — भत्तों में बँटवारे पर रोक।

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Timely paymentसमय पर भुगतान

Fixed wage periods and pay dates; limited, listed deductions only.निश्चित वेतन अवधि व तिथि; केवल सूचीबद्ध कटौतियाँ।

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Equal payसमान वेतन

Equal pay for equal work regardless of gender.लिंग की परवाह किए बिना समान कार्य हेतु समान वेतन।

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Annual bonusवार्षिक बोनस

Eligible employees get a bonus between 8.33% and 20%.पात्र कर्मचारियों को 8.33% से 20% तक बोनस।

Before vs afterपहले बनाम बाद

What changes on the groundज़मीनी स्तर पर क्या बदलता है

Areaक्षेत्र

Beforeपहले

After the Codeसंहिता के बाद

Minimum wagesन्यूनतम वेतन

Only "scheduled" employments.केवल "अनुसूचित" रोज़गार।

Statutory minimum wage for all + national floor wage.सभी के लिए वैधानिक न्यूनतम वेतन + फ्लोर वेज।

Wage definitionवेतन परिभाषा

Differed across laws.कानूनों में भिन्न।

One definition; basic+DA ≥ 50% of pay.एक परिभाषा; मूल+डीए वेतन का ≥ 50%।

Coverageकवरेज

Wage ceilings excluded many.वेतन सीमा से कई बाहर।

Applies across sectors and wage levels.सभी क्षेत्रों व वेतन स्तरों पर लागू।

Inspectionनिरीक्षण

Inspector-only regime.केवल निरीक्षक व्यवस्था।

Inspector-cum-facilitator who also advises.निरीक्षक-सह-सुविधादाता जो सलाह भी दे।

Questionsप्रश्न

Frequently asked questionsअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

Will the 50% rule reduce my take-home pay?क्या 50% नियम मेरा हाथ में वेतन घटाएगा?

Basic+DA rising to 50% can raise PF and gratuity contributions, which may slightly lower monthly take-home but increases retirement savings and gratuity.मूल+डीए के 50% होने से पीएफ व ग्रेच्युटी बढ़ सकती है; मासिक वेतन थोड़ा घट सकता है पर सेवानिवृत्ति बचत व ग्रेच्युटी बढ़ती है।

Who fixes the minimum wage now?न्यूनतम वेतन अब कौन तय करता है?

States fix minimum wages for their region, but cannot go below the national floor wage set by the Central Government.राज्य अपने क्षेत्र के लिए तय करते हैं, पर केंद्र द्वारा तय राष्ट्रीय फ्लोर वेज से नीचे नहीं।

By when must wages be paid?वेतन कब तक देना होगा?

Within the wage period fixed by the employer — typically by the 7th of the following month for monthly wages.नियोक्ता द्वारा तय अवधि में — मासिक वेतन हेतु आमतौर पर अगले माह की 7 तारीख तक।